InfopaísLa intervención fue realizada el viernes 20 en la plaza Lorenzo Carnelli, ubicada en Colonia y Eduardo Acevedo, frente a la sede central del BPS, en Montevideo, e incluyó una acción denominada “Los nudos de la desigualdad”, impulsada por funcionarias del organismo.
La iniciativa fue organizada por el Grupo de Género del BPS, para propiciar la reflexión sobre las brechas de género que persisten en ámbitos como el empleo, los ingresos, los cuidados y el acceso a derechos.
Bousses señaló, en diálogo con Comunicación Presidencial, que la finalidad fue concientizar a la ciudadanía sobre la importancia de abordar las desigualdades de género y reducir las brechas salariales, de políticas públicas y de cuidados, que impactan en la trayectoria laboral de las mujeres.
“La disminución de las brechas es un compromiso de Estado. Nuestro país es pionero en el reconocimiento de seguridad social y cobertura de los ciudadanos”, enfatizó.
En ese sentido, recordó que en 2008, cuando se impulsó el Diálogo sobre Seguridad Social, se reconoció el beneficio de un año por hijo, lo que permitió que muchas mujeres accedieran a la jubilación y mejoraran su calidad de vida.
“Ese es el camino y el mojón por donde debe transitar Uruguay”, instó Bousses, quien advirtió sobre la necesidad de reforzar el acceso a la información para toda la población.
Durante la actividad, el BPS difundió datos del organismo que evidencian las desigualdades estructurales que enfrentan las mujeres en ámbitos de trabajo y en el acceso a la seguridad social en Uruguay.
Según la información presentada, diez años después de tener a su primer hijo, las mujeres registran una reducción salarial del 42% en comparación con aquellas que no tienen hijos.
Además, históricamente, las mujeres destinan dos tercios de su tiempo total al trabajo no remunerado, una situación que condiciona las posibilidades de desarrollo profesional sostenido y de generación de ingresos.
En Uruguay, la brecha salarial de género se aproxima al 27%, con ingresos significativamente más altos para los hombres en el mercado laboral formal.
A su vez, en dos tercios de los hogares pobres la jefatura es femenina, lo que evidencia el impacto de las desigualdades económicas y sociales sobre las mujeres.
