Inisa registra creciente profesionalización de estructura al cuadruplicarse número de funcionarios con posgrados

El Instituto Nacional de Inclusión Social Adolescente (Inisa) presentó los resultados del censo de funcionarios de 2025. El estudio aporta información sobre sus características, trayectorias laborales, formación, condiciones de trabajo y percepciones sobre la tarea. Se destaca un aumento en la profesionalización del personal.
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Un relevamiento presentado este martes 8 en Montevideo abarcó a 1.398 trabajadores, lo que representa el 87,4 % del funcionariado del Inisa.

El censo, cuyos resultados están disponibles en la página web del organismo, muestran una institución con trayectorias laborales extensas y un alto nivel de estabilidad. La antigüedad del 64,2 % de los trabajadores en la institución es de entre 11 y 20 años; el 92 % mantiene un vínculo presupuestado. 

Asimismo, el informe muestra cambios en la composición institucional durante la última década, entre ellos, un crecimiento del personal profesional y técnico y una mayor profesionalización de la estructura.

El presidente del Inisa, Jaime Saavedra, subrayó que el plantel del organismo “se ha profesionalizado mucho” en todos los niveles. 

La comparación intercensal en el período 2014-2025 revela un incremento en todos los niveles educativos medios superiores. La cifra de funcionarios que completaron Bachillerato aumentó, de 287 a 507; la de egresados terciarios o universitarios, de 126 a 206, y la de funcionarios con estudios de posgrado se multiplicaron por cuatro, de 21 a 85.

Radío y Saavedra

Saavedra también explicó que el incremento de la edad de los funcionarios de la plantilla es otro de los desafíos que presenta la entidad, con un promedio de 48 años. 

El director resaltó la labor del personal. “El funcionario del Inisa se siente orgulloso de trabajar en el organismo, ese es un gran valor que tiene el Uruguay”, puntualizó.

Comparación entre estudios

La comparación entre los resultados de los censos de funcionarios de 2014 y 2025 permite observar transformaciones significativas tanto en las características de los trabajadores como en las dimensiones institucionales consideradas para su análisis.

Mientras el relevamiento de 2014 estuvo orientado principalmente a caracterizar el perfil sociodemográfico, educativo y laboral de los funcionarios, el de 2025 amplió, de forma significativa, el alcance analítico e incorporó dimensiones vinculadas a las condiciones de trabajo, el clima organizacional, la formación específica, las experiencias de violencia y discriminación, la percepción de respaldo institucional, el reconocimiento laboral y los efectos psicosociales asociados al desempeño de las tareas.

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