El nuevo modelo para el salario variable que impuso Creditel dista de las características de justicia y equidad prometidas por la empresa, denuncia la Comisión Representativa.
La Comisión critica que, aunque la empresa describe el sistema como "justo", la realidad muestra una disminución en los salarios de 70 trabajadores. La implementación ha generado desigualdades, ya que el sistema recompensa exclusivamente la cantidad de ventas y no considera la calidad del trabajo realizado.
Las diferencias salariales ahora dependen del lugar y horario de trabajo, factores que no están bajo el control de los trabajadores.
El sindicato denuncia que el sistema actual no toma en cuenta todas las funciones desempeñadas por los trabajadores, a diferencia del modelo anterior.
El nuevo sistema es antisolidario e individualista, perjudicando el trabajo colectivo, que siempre ha sido una de las grandes virtudes de Creditel, dijo Andrés Ledesma, presidente de la Comisión Representativa, en diálogo con Radio Camacuá.
“Aproximadamente la mitad del salario que percibimos se determina por componentes variables”, graficó Ledesma para entender la magnitud de los cambios introducidos por la empresa.
La Comisión Representativa enfatiza que, si Creditel tiene éxito, los beneficios deben reflejarse en una mejora general de los salarios y no quedar condicionados únicamente a las ventas.
Un verdadero sistema de comisiones debe asegurar estabilidad y equidad para todos los empleados, reivindica la Comisión Representativa.
Ledesma resaltó que tras abandonar Creditel las instancias de diálogo en el Ministerio de Trabajo, los trabajadores se declararon en conflicto.
Además de las reivindicaciones salariales, los trabajadores apuntan que la empresa ha desmantelado el sector cobranzas y ataca la actividad sindical.
“Estamos en una etapa de visibilizar el conflicto”, señaló el dirigente Andrés Ledesma.
