Esta iniciativa promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad y convierte a Canelones en la única intendencia del interior del país en formar parte de la red.

La alianza CEO por la inclusión busca la cooperación entre el Estado, el sector empresarial y la sociedad civil. Esta colaboración se enfoca en la creación y promoción de políticas que dinamizan el mercado laboral para las personas con discapacidad, apoyando su autonomía personal, independencia económica y plena inclusión social. La iniciativa también subraya la importancia del compromiso de la alta dirección de las organizaciones por transformar sus culturas hacia una mayor inclusión.

El Intendente Metediera ratificó el compromiso asumido por la Intendencia y destacó que Canelones cumple con la ley de cuotas y desarrolla diversas iniciativas en salud, infraestructura y cultura para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. Además, subrayó la importancia de proyectos como el Centro de Rehabilitación de Las Piedras y el Parque Azul en Atlántida, así como programas educativos y de movilidad accesible.

El Director Ejecutivo de la Red de Empresas Inclusivas, Fernando Carotta, enfatizó la importancia de esta alianza, que desde el 2022 ha reunido a varios CEO en apoyo a la inclusión laboral de personas con discapacidad. Destacó la colaboración continua con la Intendencia de Canelones y los logros conjuntos, como el Congreso de Turismo Accesible en Atlántida, donde la Intendencia implementó políticas que han permitido a las personas con discapacidad ejercer su derecho al turismo de manera efectiva.

El evento, que se llevó a cabo en el auditorio del edificio anexo de Presidencia de la República, en Torre Ejecutiva, también contó con la presencia del Secretario General de la Intendencia, Dr. Esc. Francisco Legnani, el Coordinador del Gabinete Social, Dr. Alarico Rodríguez, y la Directora General de Desarrollo Humano, Prof. Gabriela Garrido. 

Compromiso con la inclusión

El compromiso ratificado por la Intendencia establece que la inclusión y la equidad son principios fundamentales y reconoce que la discapacidad debe abordarse de manera integral y multifacética. La institución se compromete a implementar políticas de tolerancia cero a la discriminación y a desarrollar un plan de acción institucional en esta área. Además, impulsará acciones de sensibilización tanto internas como externas para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad y destacar su valor en este ámbito.

Desde el inicio de este período, el Área de Discapacidad de la Intendencia ha trabajado en el diseño e implementación de políticas públicas para garantizar los derechos de las personas con discapacidad en el departamento.

En cuanto a políticas laborales subnacionales, la Intendencia avanza en acciones afirmativas y planes concretos para la inclusión laboral de personas con discapacidad, tanto residentes como trabajadores del Gobierno Departamental. La Intendencia cumple con la Ley N° 19.691, que establece que el 4 % de los cupos de trabajo deben ser ocupados por personas con discapacidad, asegurando condiciones dignas de acceso al trabajo. En este período, ingresarán 45 personas a la administración, destacándose a nivel nacional por su cumplimiento.

También está comprometida a establecer ajustes para que las personas con discapacidad puedan acceder y participar plenamente en la administración. La colaboración con la Red de Empresas Inclusivas fortalece estas medidas y aborda la discapacidad desde una perspectiva integral.

La Intendencia de Canelones y los 30 municipios del departamento tienen la responsabilidad de promover la inclusión laboral de personas con discapacidad. La proximidad con el territorio y la convicción de que el desarrollo de las comunidades depende de establecer sociedades más inclusivas y equitativas proporcionan el marco necesario para ser proactivos y asegurar que nadie quede atrás.