Este convenio reconoce el impacto de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y propone acciones de prevención, investigación y sanción que permitan construir espacios laborales decentes. Fue aprobado en 2019.
Entrega de certificados por capacitación para la prevención de situaciones de discriminación, violencia y acoso sexual y laboral en laboratorio Adium
En las instalaciones de Adium Pharma S.A. en Zonamerica, en una actividad participativa con referentes de INEFOP del área de Empresas y otras organizaciones y de mandos medios y gerenciales de esta compañía farmacéutica, el 5 de julio se realizó el acto de entrega de certificados a quienes finalizaron exitosamente a través del Instituto el curso de “Prevención de situaciones de discriminación, violencia laboral y acoso sexual y laboral, Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ”.
Adium Pharma S.A. es una compañía farmacéutica dedicada a pacientes, médicos y a toda la comunidad latinoamericana, presente en 17 países.
En un ambiente distendido se compartieron experiencias de quienes completaron este proceso formativo, que procedían de diferentes sectores de la empresa. Más allá de los agradecimientos, se mencionó el beneficio de poder abordar temas que antes eran tabú y la importancia de evitar normalizar determinadas conductas para generar un clima de trabajo más saludable.
Se realizó una presentación de las herramientas disponibles para empresas en INEFOP, proyectando así eventuales planes de capacitación y otras acciones destinadas, entre otros puntos, a fomentar el crecimiento empresarial, mejorar la productividad y aportar a la construcción de trayectorias educativas.
Estuvo presente Pablo Puppo, director de INEFOP en representación de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP). Comentó que esto era el inicio de un camino de propuestas para empresas, que no eran solamente económicas, y que adaptarse a los cambios permanentes del mercado de trabajo no era sencillo. “Un buen clima laboral y otros elementos asociados son factores clave para retener el talento en las empresas”, puntualizó.
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