Infopaís
En marzo de este año se consolidó una mesa centralizada de trabajo entre la Intendencia y ADEOM con el objetivo de promover el fortalecimiento del vínculo de la institución con los trabajadores y trabajadoras a través del gremio y a efectos de concretar medidas que permitan avanzar en una gestión pública de calidad.
En ese marco, el Intendente comunicó durante la celebración del Día de los Municipios de América y el homenaje a funcionarias y funcionarios, la modificación del artículo 28 del Reglamento de licencias por maternidad, extendiendo a las funcionarias el medio horario por lactancia de uno a dos años con el objetivo de mejorar las condiciones de vida de las mujeres que trabajan en la institución y facilitar el desarrollo de sus hijos e hijas.
Las funcionarias madres, que amamanten a sus hijos o hijas, podrán solicitar que se les reduzca a la mitad el horario de trabajo, luego de haber hecho uso del descanso puerperal. Este medio horario podrá efectivizarse hasta un máximo de dos años de vida del lactante y deberá constatarse por certificado de pediatra.
Un paso más en las políticas de cuidados
Esta administración viene desarrollando desde hace varios años una política pública de carácter institucional dirigida a promover la equidad de género, la conciliación entre la vida familiar y laboral y el derecho al cuidado y a la protección de la primera infancia a través de un conjunto de programas específicos dirigidos a toda la población, que también contemplan a funcionarias y funcionarios de la Intendencia.
Entre estas políticas implementadas se destacan los programas Canelones Crece Contigo, que adquirió carácter nacional, 1000 días de igualdad, dirigido a embarazadas y a las familias con niñas y niños pequeños que viven en Canelones, y el beneficio para mujeres embarazadas de Canelones, a fin de que puedan viajar a hacerse los controles pertinentes antes, durante y después del embarazo.
