InfopaísEste documento incorpora lineamientos para identificar, prevenir y abordar situaciones de acoso sexual laboral, así como mecanismos orientados a garantizar la protección de las personas afectadas. También promueve acciones de sensibilización, información y capacitación dirigidas al funcionariado del ministerio.
Entre los objetivos específicos, el protocolo de actuación ante situaciones de acoso sexual y laboral se encuentran la definición de pautas que permitan reconocer situaciones de acoso sexual, la formación del personal en cuanto a temas de género, el establecimiento de procedimientos para abordar denuncias y la adopción de medidas que aseguren la protección de las personas involucradas.
Durante su intervención, la directora del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Mónica Xavier, subrayó que el acoso sexual no puede entenderse como un problema individual, sino como un fenómeno vinculado a las desigualdades en las relaciones de poder. En ese sentido, remarcó: “Este no es un tema de mujeres. Es un tema colectivo, estructural, y no va a haber cambio cultural si los varones no se involucran”.
Xavier agregó que los protocolos deben ser comprendidos tanto en su dimensión sancionatoria como pedagógica. Asimismo, valoró que el protocolo incorpore un sólido respaldo normativo basado en estándares nacionales e internacionales y que establezca claramente que incluso un único hecho de acoso debe ser considerado grave y atendido de manera inmediata.
La jerarca también destacó que el instrumento garantiza el debido proceso para todas las partes involucradas, al tiempo que promueve entornos laborales respetuosos. “No puede haber ambientes hostiles en los lugares de trabajo del Estado. El silencio institucional también es violencia”, afirmó. Al cierre de su intervención, valoró que desde el Estado se impulsen herramientas concretas para prevenir y actuar ante estas situaciones.
Por su parte, ministro de Ambiente, Edgardo Ortuño, destacó que la presentación del protocolo constituye un resultado concreto del compromiso para fortalecer las políticas de género dentro de la institución. Definió al protocolo como parte de las acciones para fortalecer la igualdad de género y promover ámbitos de trabajo seguros y libres de violencia, en concordancia con la normativa nacional y los compromisos internacionales asumidos por el país.
Ortuño sostuvo que el Estado debe actuar con celeridad y con instrumentos claros que permitan dar respuestas adecuadas. Una de las acciones que señaló con este objetivo es la creación y el fortalecimiento de la Unidad Especializada en Género y Diversidad, así como el desarrollo de herramientas específicas para prevenir y abordar situaciones de acoso.
Para ello, adelantó que se continuará avanzando en instancias de capacitación, sensibilización y en la implementación de nuevas herramientas institucionales que contribuyan a garantizar espacios laborales sin discriminación, con equidad y con relaciones respetuosas entre todas las personas.
OSE comunicó la postergación del cobro de las facturas por los servicios de agua potable y saneamiento a los evacuados y autoevacuados tras las inundaciones y eventos meteorológicos de las últimas semanas. Además, instaló un comité para trabajar sobre la prevención de los efectos de El Niño, evento meteorológico anunciado para los próximos meses.
