“Queremos un Estado más profesional, eficiente y cercano a la ciudadanía”, dijo el director de la ONSC, Sergio Pérez, y agregó que la formación de los trabajadores públicos no es un trámite administrativo, sino una decisión política.
NACIONALES12/09/2025
Infopaís
La Escuela Nacional de Administración Pública (ENAP), área dependiente de la Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC), presentó la Estrategia de Formación para la Función Pública 2026-2030, una hoja de ruta para orientar la capacitación de los funcionarios en los próximos cinco años.
Descubre, Aplica y Transforma son los trayectos progresivos de los cursos para nivelar la formación de los participantes y liderar procesos de cambio en los organismos. Serán virtuales en su etapa introductoria y presenciales en la estratégica.
Su enfoque es articulado e involucra al Instituto Nacional de las Mujeres, la Universidad de la República, la Agencia de Gobierno Electrónico y Sociedad de la Información y del Conocimiento (Agesic), la Universidad Tecnológica (UTEC) y la Secretaría de Derechos Humanos de Presidencia, entre otras entidades.
“Queremos un Estado más profesional, más eficiente y cercano a la ciudadanía”, afirmó el director de la ONSC, Sergio Pérez, quien consideró que la capacitación es una herramienta fundamental para lograrlo.
“La formación de los trabajadores públicos no es un trámite administrativo, es una decisión política, una apuesta a fortalecer la democracia y a garantizar que cada uruguayo reciba servicios públicos de calidad”, remarcó.
El director de la ENAP, Bruno Minchilli, explicó que, con esta estrategia, se busca ordenar la oferta para los funcionarios, modernizar y generar profesionalismo, así como promover la equidad y la inclusión.
Se prevé aplicarla en todo el país. La meta inicial es alcanzar el 50% de los funcionarios del interior, unas 5.000 personas.
En total, la escuela abarca a 15.000 funcionarios de la Administración Central, a los que se sumarían unos 9.000 de la Policía y trabajadores de entes autónomos, servicios descentralizados y gobiernos departamentales.
La nueva estrategia se estructura en cinco ejes temáticos:
Para cada tema, habrá cursos que se dividen en tres trayectos formativos progresivos, denominados Descubre, Aplica y Transforma, con los que se procura avanzar desde un nivel introductorio hasta uno estratégico, orientado a nivelar la formación de los participantes y liderar procesos de cambio en los organismos.
En varios casos, se trata de procesos autogestionados y virtuales, para lograr mayor alcance, excepto el último, que implica cursos presenciales, más potentes, para impulsar la eficiencia.
Para acceder a esta capacitación, se potenciará el sitio web de la ENAP, así como la divulgación en redes sociales y mediante los correos de los funcionarios. Además, en la selección de participantes, intervendrán referentes en formación.
Integrantes del Ejecutivo intercambiaron conceptos durante la presentación. La ministra de Industria, Energía y Minería, Fernanda Cardona, se consideró defensora del funcionariado público, la gobernanza de Uruguay y la estructura oficial.
Además, opinó que lo primero es planificar y conocer los talentos, para luego definir un ingreso o un ascenso. Aseguró que el Estado necesita profesionales actualizados y formados.
Participaron en la actividad la ministra de Transporte y Obras Públicas, Lucía Etcheverry; la subsecretaria del Interior, Gabriela Valverde; la titular de la Secretaría de Derechos Humanos de la Presidencia, Collette Spinetti; el director de la Agesic, Daniel Mordecki, el consejero de la UTEC Álvaro Pena y el director de Administración y Gestión Humana de la Dirección General Impositiva, Ricardo Chiesa, entre otros jerarcas.
La ministra de Vivienda, Tamara Paseyro, recorrió Río Negro junto con el intentende Guillermo Levrato con quien definierieron estrategias conjuntas. La cartera ejecutará diferentes herramientas con énfasis en las poblaciones más vulnerables, como las mujeres jefas de hogar y viviendas con niños y adolescentes, adelantó.
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