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Cuando ya se cumplió un mes del inicio del conflicto en Creditel, los trabajadores todavía no han tenido soluciones y la empresa sigue sin entablar un ámbito de negociación real para encontrar una salida.
El hecho que desató las protestas de AEBU y la declaración del conflicto fue que "la empresa decidió implementar a partir del 1° de agosto un nuevo sistema de remuneración en los salarios variables, lo que genera una pérdida salarial para aproximadamente 70 trabajadores", según explicó a Portal AEBU el presidente de la Comisión Representativa de Creditel, Andrés Ledesma.
Además, agregó Ledesma, "se está realizando hace dos años un desmantelamiento del sector de cobranzas", donde de 25 trabajadores que había en el 2022 hoy en día quedan solo cinco.
La primera etapa del conflicto, narró el presidente de la Representativa, consistió en "que cada trabajador de Creditel se enterara de lo que nos estaba pasando y cuál era la temática que nos afectaba, y luego también los clientes y a la opinión pública en general".
La semana pasada la empresa convocó a una reunión, que el sindicato entendió que era "con el fin de acercar las partes, buscar una solución o hacer algún tipo de mediación". Sin embargo, se lamentó Ledesma, "en esa reunión se abrió el diálogo, pero a los dos días respondieron de manera negativa a todas las propuestas".
Los argumentos de la empresa no pasaron por una cuestión económica, sino por una "decisión es meramente empresarial, porque entienden que no tienen las voluntades corporativas para poder llegar a un acuerdo", explicó Ledesma.
"Lo que nos sorprende netamente de esta respuesta es que se nos convoque a un diálogo para después decirnos a todo que no. Es inentendible esa postura. Pero también nos preocupa la dirección de la empresa, que corporativamente decida que hay que rebajar el salario de trabajadores y desmantelar un sector", señaló el presidente de la Representativa.
Las propuestas de AEBU fueron que a los trabajadores que pierden salario se les dé un complemento durante tres meses para que se adecúen el nuevo sistema y puedan compensar la pérdida, y que los compañeros del sector cobranzas, dada su antigüedad y su capacidad laboral, tengan un ascenso de categoría de auxiliares a oficiales.
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