El Ministerio del Interior presentó los compromisos asumidos en materia de género

Seguidamente hizo uso de la palabra el Jefe de Policía de Florida que expresó que hay que "hacer énfasis en la prevención, detección y control de las situaciones de violencia contra la mujer y la niñez" y añadió "nuestra policía es la encargada de representar al Estado en esta difícil tarea".

Posteriormente el Ministro del Interior y la Subsecretaria del Ministerio del Interior presentaron los compromisos asumidos por dicha Cartera en materia de género.

Compromisos asumidos:

1. Mejorar la atención en las comisarías y fortalecer el monitoreo de tobilleras. Para eso habrá más personal policial y becarios.

2. Crear una aplicación para víctimas de violencia de género que facilite los trámites y la respuesta policial. Que no haya que ir a ampliar una denuncia a la comisaría, sino que todo se pueda hacer desde el celular.

3. Fortalecer el acceso a la justicia de las mujeres en el medio rural. Hay que eliminar los obstáculos que impiden ejercer los derechos.

4. Trabajar fuerte en la prevención y el abordaje de las situaciones de violencia hacia las personas mayores.

5. Incorporar la perspectiva de Género en la educación policial. Para que a futuro nuestra policía sea integradora, que no cueste más llegar porque se es mujer.

6. Profundizar esas políticas de igualdad y no discriminación y fomentar el liderazgo de las mujeres en el Ministerio, en la Policía y en el Instituto Nacional de Rehabilitación.

7. Fortalecer la ayuda para que el personal pueda trabajar con la tranquilidad de que sus hijos e hijas están cuidados y creciendo en centros educativos.

8. Crear un Monitor de Género para evaluar, transparentar y mejorar la administración pública y la gestión humana del Ministerio. Datos que alimenten la gestión basada en evidencia para las políticas públicas.

Objetivos de gestión

Durante su discurso el Ministro Carlos Negro contó que "el Gobierno Nacional puso como objetivo que la lucha por los derechos de las mujeres y la igualdad de género sean prioridad en la agenda de políticas públicas del país. Un gobierno que llegó para trabajar por un Uruguay integrador, seguro y que cuida, y allí nos encuentra particularmente enfocados a quienes nos toca la responsabilidad de dirigir las políticas de seguridad".

A su vez, hizo referencia a por qué no hay mujeres Jefas de Policía expresando: “hoy solo el 20% de nuestras oficiales son mujeres. Se avanza, pero es un proceso, pero es un proceso de todos. Debemos asumir que estos no “son temas de mujeres”. Luchar contra esa cultura y cambiarla. No esperar que cambien las instituciones sino cambiarlas nosotros, los que hacemos las instituciones. Debemos trabajar todas y todos siempre por la igualdad, los derechos y el cese de los distintos tipos de violencia. Como dijimos ese 8 de marzo: que deje de ser un riesgo ser mujer”.

Por su parte, la Subsecretaria del Ministerio del Interior afirmó que "el primer paso para resolver un problema es reconocer su existencia. Necesitamos sensibilizar a nuestro propio personal sobre los los desafíos de género. Somos una institución con diversas masculinidades que deben ser aporte y no una barrera para las compañeras de trabajo. Queremos una institución que abrace y valore a las mujeres que se incorporan, que reconozca su vocación y orgullo de pertenecer a la Policía y al Ministerio. Aún queda mucho por hacer pero vamos en el camino correcto".

Educación en materia de género

También hizo uso de la palabra el Director de la Policía Nacional, que hizo referencia al compromiso de la Policía en esta materia y expresó “vamos a seguir fortaleciéndonos”. A su vez hizo énfasis en la educación y contó “nada nosotros logramos si no fortalecemos el conocimiento, la preparación de nuestros policías para enfrentar las situaciones día a día, situaciones especiales donde hay que ser empático, donde hay que tener mucho conocimiento en lo que es el tratamiento de lo que se viene a denunciar, situaciones muy complejas en las cuales debemos ser firmes al tomar decisiones, pero sí entender la situación y saber gestionarla”.

A su vez, dirigiéndose al Ministro dijo “la Policía Nacional va a redoblar el esfuerzo en seguir adelante, en fortalecer sus conocimientos para dar una excelente respuesta en este tipo de situaciones y poder acompañar en ese proceso a las víctimas que vienen a una comisaría a buscar una ayuda”.

Gestión de puertas abiertas

Finalmente, hizo uso de la palabra la Directora Nacional de Políticas de Género, que expresó “nos proponemos una gestión de puertas abiertas, no solo para coordinar hacia adentro de la Institución o con otros organismos del Estado, sino también con las organizaciones de la sociedad civil que son para nosotros el termómetro de lo que está pasando realmente en cada territorio”.

A su vez agregó, “como policías somos la cara visible del Estado en el territorio para las víctimas de violencia y de las distintas formas de violencia basada en género. Está demostrado que en una enorme mayoría de los casos la población elige a la policía a la hora de pedir ayuda y protección, aun cuando tienen la posibilidad de hacerlo ante el Poder Judicial y la Fiscalía si así lo desean. Es por eso que tenemos el deber de redoblar esfuerzos y contamos con la capacidad de hacerlo(…)”. Finalmente dijo “les convoco a hacer crecer esa capacidad para plantear los desafíos superadores, porque es así que podremos verdaderamente llevar adelante un servicio de calidad que redunde en la mejora de la sociedad de los que somos parte activa”.

Reconocimientos y lineamientos de trabajo

Durante la ceremonia también fueron impuestos en sus cargos los integrantes del nuevo comando de la Dirección Nacional de Políticas de Género, al tiempo que se entregó un reconocimiento a las dos Agentes de Policía de Colonia que participaron en un hecho de alto riesgo para salvar la vida de una mujer.

Posteriormente a la ceremonia y en ese marco, se realizó una reunión de trabajo convocada por la Dirección de la Policía Nacional, de la que participaron los 19 Jefes de Policía departamentales, Subjefes y Coordinadores, para trabajar el tema género.